{"id":643,"date":"2026-05-27T23:35:36","date_gmt":"2026-05-28T05:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/pdabogados.com.mx\/?p=643"},"modified":"2026-05-27T23:35:36","modified_gmt":"2026-05-28T05:35:36","slug":"registro-electronico-de-la-jornada-laboral-una-obligacion-que-las-empresas-no-deben-dejar-para-despues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pdabogados.com.mx\/index.php\/2026\/05\/27\/registro-electronico-de-la-jornada-laboral-una-obligacion-que-las-empresas-no-deben-dejar-para-despues\/","title":{"rendered":"Registro electr\u00f3nico de la jornada laboral: una obligaci\u00f3n que las empresas no deben dejar para despu\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma al art\u00edculo 123, apartado A, fracciones IV y XI, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, modific\u00f3 el esquema de jornada laboral en M\u00e9xico. La jornada semanal deber\u00e1 llegar gradualmente a 40 horas, con una transici\u00f3n prevista de 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 incorpor\u00f3 nuevas reglas para la reducci\u00f3n de la jornada laboral y fortalece la necesidad de registrar correctamente la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de las labores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresarios, comerciantes y patrones en general, el cambio no es menor. Implica revisar turnos, horarios, manejo de horas extras, pol\u00edticas internas, reglamentos y sistemas de control de asistencia. La jornada laboral ya no puede administrarse con registros improvisados o incompletos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, los controles de asistencia suelen ser uno de los documentos m\u00e1s descuidados en las empresas. Muchas no los llevan; otras los tienen mal elaborados; y algunas prefieren no exhibirlos ante una autoridad porque contienen errores que podr\u00edan perjudicarlas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un registro electr\u00f3nico bien implementado sirve para demostrar entradas, salidas, faltas, descansos, d\u00edas festivos no laborados y tiempo extraordinario real. Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil en un juicio laboral para dejar sin efecto la presunci\u00f3n de despido que alega el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El riesgo de no contar con estos documentos es serio. En una inspecci\u00f3n laboral, la falta de registros puede generar multas. En juicio, puede colocar al patr\u00f3n en una posici\u00f3n probatoria d\u00e9bil y facilitar condenas por horas extras, d\u00edas de descanso o prestaciones que quiz\u00e1 no correspond\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n existe un impacto interno. La falta de controles confiables fomenta retardos, ausencias, registros indebidos entre compa\u00f1eros y reclamos injustificados de tiempo extraordinario. Esto afecta la productividad y desmotiva a quienes s\u00ed cumplen con su horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recomendaci\u00f3n preventiva es clara: las empresas deben revisar desde ahora si sus controles de asistencia son consistentes, verificables, f\u00e1ciles de conservar y congruentes con la n\u00f3mina, los contratos y dem\u00e1s documentos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro electr\u00f3nico de jornada no debe verse como una carga administrativa, sino como una herramienta de defensa patronal. Prevenir con documentos adecuados suele ser menos costoso que enfrentar un juicio sin pruebas suficientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/pdabogados.com.mx\/\">PD Abogados<\/a> brindamos asesor\u00eda jur\u00eddica informativa y materialmente jur\u00eddica para empresas que necesitan revisar, corregir o implementar controles de asistencia y registros electr\u00f3nicos de jornada laboral. Somos especialistas en derecho laboral para empresas y defensa patronal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Por: Milton Jes\u00fas Dom\u00ednguez P\u00e9rez.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/pdabogados.com.mx\/\"><em>LD y MD, socio en PD Abogados,<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuentes consultadas<br>\u2022 Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral. Publicado el 3 de marzo de 2026. Disponible en: https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/dof\/CPEUM_ref_279_03mar26.pdf<br>\u2022 Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral. Publicado el 1 de mayo de 2026. Disponible en: https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/5786537<br>\u2022 C\u00e1mara de Diputados. Ley Federal del Trabajo. Consulta de legislaci\u00f3n federal vigente. Disponible en: https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/lft.htm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma al art\u00edculo 123, apartado A, fracciones IV y XI, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, modific\u00f3 el esquema de jornada laboral en M\u00e9xico. 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